求人広告に頼らず、 良い人材が集まる仕組みのご提案

現在、多くの店舗様が求人サイトへ掲載し、

広告費を支払いながら、

採用活動を行っています。


しかし、本当に欲しいのは、

「応募数」ではなく、

長く活躍してくれる良い人材ではないでしょうか。

あなたの店舗は、 こんな悩みを抱えていませんか？


これは個人の問題ではなく、

採用の仕組みそのものの問題です。

この仕組みを取り入れると、 何が変わるのか


採用が「その場しのぎ」ではなく、

店舗の資産として積み上がっていく仕組みへ変わります。

仕組みの全体像

1
魅力を発信する

応募を急がせず、まずは興味を持ってもらう段階です。

SNSなどを通じて、

店舗の雰囲気や、働く価値を伝えます。

ここでは、応募ボタンを押させることが目的ではありません。

2
未来を具体的に見せる

「ここで働いたらどうなるか」を想像できる状態を作ります。

働く環境や、成長のイメージを、

丁寧に伝えるページを用意します。

キラキラではなく、安心できる透明性が大事です。

3
面接の前に“見学”を導入する

いきなり面接にせず、現場を体験してもらいます。

空気感を知り、

自分に合うかどうかを判断してもらいます。

この時点で、ミスマッチが大きく減ります。

4
本人の意思で面接に進んでもらう

売り込まず、「働きたい」と言わせる設計です。

こちらから押すのではなく、

「ここで働きたい」と感じた方に、

面接へ進んでもらいます。

その結果、

本気度の高い人材だけが残ります。

さらに重要なのは、 データで改善すること


これらを定期的に確認し、

どこで人が止まっているのかを分析します。


感覚ではなく、数字で改善を繰り返すことで、

採用の精度は年々向上していきます。

これは単なる求人施策ではありません。


自社で人を集める力を育てる仕組みづくりです。


時間をかけるほど強くなり、

5年後、10年後も、

安定して人材が集まる状態を目指します。

採用を「コスト」から「資産」へ。

それが、今回のご提案です。